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Syndicaliste et citoyen.ne : agir pour tous, s'engager pour chacun (I/IV)

La CFDT est le premier syndicat du privé. Elle représente plus de 800 000 adhérents parmi lesquels des dizaines de milliers de militants qui agissent dans leur entreprise ou leur administration mais aussi dans les organismes de retraites, logement, aides sociales ou encore aux prud'hommes.

Actualités

Réforme du code du travail : la CFDT fait face et agit avec les salariés

Le Conseil des ministres vient d’adopter les ordonnances réformant le code du Travail. Loin des intentions annoncées sur la modernisation du code du Travail et du dialogue social, ces textes font la part trop belle aux poncifs libéraux et aux revendications patronales sur la flexibilité. Ce n’est pas une réponse adaptée à la lutte contre le chômage.

>>>> Lire le communiqué 

Réunions du CHSCT

Un CHSCT extraordinaire aura lieu le 16 novembre. Il sera suivi d'un CHSCT ordinaire le 19 décembre. 

 

 

Les réunions des délégués du personnel

Les réunions des délégué-es du personnel auront lieu les : 

  • 17 octobre ;
  • 23 novembre ;
  • 21 décembre.

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Les actus de la CFDT Services

  • Fonds social Propreté : ne restez pas seul face à vos démarches administratives ou vos difficultés personnelles.

    Le fonds social de la branche Propreté et Services Associés propose un nouveau service d’assistanat social, entièrement pris en charge, pour vous accompagner dans vos démarches administratives ou vos problématiques personnelles : santé, budget, famille, handicap ou encore logement.

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  • Nouvelle mobilisation nationale des salariés d’Ikea le mardi 1er juillet

    La négociation annuelle sur les salaires chez Ikea (10 900 salariés) est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. 


    0% d’augmentation collective, c’est ce que propose le leader mondial de l’ameublement à ses salariés qui subissent dans un même temps des conditions de travail en nette dégradation et voient leurs acquis sociaux méthodiquement remis en cause (suppression de la journée de solidarité offerte, prime variable conditionnée à des objectifs irréalisables). 

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  • Chez BUT, le dialogue social permet de se mettre d'accord sur des avancées pour les salariés

    Les négociateurs et négociatrices de la CFDT, première organisation syndicale dans l'entreprise, ont obtenu pour les 9000 salariés de belles avancées pour leur pouvoir d'achat. Donc d'un côté on a  Ikea (10 900 salariés) qui reste sur 0% d'augmentation collective et de l'autre BUT qui fait des efforts pour mieux redistribuer les richesses. 

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